辭舊迎新,企業軍事拓展收心培訓開啟2019新征程打好開年仗 2019-01-05 20:28

企業員工年后收心軍事拓展活動

春節長假后,許多員工不能精神抖擻地投入工作,反而患上了“上班恐懼癥”,上班前不想上班,焦慮不安:到崗后表現萎靡不振,不愛說話,遲遲找不到上班的感覺:總幻想還在放假,好好休息,這種職業專家就叫“節后綜合癥”。新的一年工作就此拉開了序幕。然而有些人還是沉浸在過年的歡愉氣氛中,作為公司的領導,是否考慮到為你的員工來一場年后收心訓練呢?

?北京軍事拓展訓練

一、年后收心培訓在什么背景下產生的?

春節長假對企業員工來說是辛苦一年后的期盼,可以有足夠的時間去旅行、放松休息、和親朋好友相聚團圓。同時大家都知道過久的假期在某種程度上讓許多員工不能精神抖擻地投入工作,反而患上了“假期綜合癥”,出現上班前焦慮不安、不想上班、遲到、各種理由請假頻繁,到崗后表現萎靡不振、不愛說話,工作散漫、遲遲找不到上班的感覺、總幻想還在放假,這種現象職業專家就叫“假期綜合癥”。

員工的工作狀態受到影響,嚴重影響了企業正常運營目標,甚至有的員工會直接跳槽,給企業帶來不小的損失。因此管理層都會采取團隊培訓或組織活動的方法,幫助員工平穩度過春假之后的不適應局面,讓其在工作之前做好狀態調整。?

北京軍事拓展訓練

二、年后綜合癥?

心還沒收回來身體卻要開始繁忙的工作了,年后綜合征的具體表現在:

1、心神不寧,無法集中注意力。

2、情緒低落,精神萎靡,心態消極。

3、做事拖拉,行為懶散,執行力極低。

4、沒有熱情,積極性差,覺得工作乏味。

5、效率低下,疲勞困乏,全身無力。?

6、人心渙散,沒有團隊精神。?收假不收心,年初等于零!?

如何盡快擺脫困擾??解決“節后綜合癥”??來一場酣暢淋漓的拓展訓練,助你年后收心,?磨刀不誤砍柴工,?高效執行,事半功倍。凝心聚力,在新的一年里再創輝煌!

?北京軍事拓展訓練

、什么是年后收心拓展培訓?

? 收心拓展培訓是企業為調整團隊成員好的工作狀態而做的一系列有效的拓展活動項目;包括情景模擬,特定場景設計等,在整個拓展培訓過程中,會涉及到各種管理方法,比如目標激勵、信任激勵、情感激勵、行為激勵、獎罰激勵、競爭激勵、?;だ鵲?。讓管理者感受到激勵的重要性和方法的多樣性。除了拓展項目外,還將以激勵員工,留住員工為主題并進行相關課程培訓。

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、做收心培訓與不做的差別在哪里?

短時間的爆發和長時間的適應,第一區別時間上就有很大差別,時間就是企業的效益??!團隊成員有時間適應,可是企業卻沒有時間讓員工去適應??!所以做收心培訓可以讓企業以較小的培訓成本來換得更大更快的收益。

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五、收心拓展的意義?

1、通過團隊協作共同完成各項艱巨任務,從而統一思想、調整節奏,融洽團隊氛圍?

2、培養對公司的歸屬感,提升士氣,調動積極性、激發工作熱情

3、使學員樹立相互配合、相互支持的團隊精神及合作意識,創立一支高績效的團隊

4、走出節日的松懈狀態,克服“庸、懶、散”的習性從“放松”情緒回到“緊張”狀態上來,新人更加容易適應公司

5、定制新一年的工作計劃,實現有效時間管理,再創業績輝煌。

?北京軍事拓展軍令狀

?、如何選擇體驗式培訓機構的各類型培訓以及培訓師?

現如今體驗式培訓機構的年后收心培訓課程有很多,比如戶外拓展培訓、魔訓、團建課程、軍事訓練、潛能激發課程、沙盤推演、心態激勵、目標達成以及野外生存訓練等一系列課程,客戶可以根據自己的需求來選擇專業的培訓機構來操作執行。那如何選擇年后收心拓展培訓師呢?

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??理論型:這類拓展培訓師屬于資深培訓師,擁有豐富的經驗,具有老練的語言技巧,擁有系統的理論體系,能夠準確地把握各個項目的特點和項目實施中的要點和細節,能夠在項目結束后結合理論恰到好處地對項目有一個很好的內容回顧和總結。這一類的拓展培訓師對于企業中層以上管理者更有效果,比如企業高管、中高層管理人員,如果是期望能夠提升管理技能、加強領導力的企業,選擇這一類的培訓師更為合適。

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嚴格型:這類拓展培訓師的特點就是對待學員態度比較嚴格,更加容易調動學員情緒,在挑戰項目的過程中引導學員克服個人心理障礙,挖掘學員潛能的同時幫助他們重新找回自信心。嚴格的要求使得學員的整體培訓的節奏快更能達到一致性、培訓效果更好。這種培訓師更加適合房地產等銷售人員、保險營銷、商場或門店導購、一線員工、基層主管等人員。這類企業的成員遇到嚴格型培訓師后容易進入培訓狀態,在培訓的過程中發現自身缺陷,學習培訓中的知識從而達到更好的培訓效果。

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娛樂型:這類拓展培訓師的特點就在于教學方式很幽默,學員們可以被很大程度地吸引并參與到教學中,學員間的互動也是一些娛樂性的小游戲,這類培訓師能很好的掌握現場的進行和氛圍。因此,這類培訓師的培訓效果更佳適合學校的學生或是企業的中高級領導以及部門管理人員。

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軍事型:企業如果想要規范企業內部制度制度,培養有素質的員工那么就適合選擇軍事型拓展培訓師。這類拓展培訓師具備一定的軍事訓練專業水平,具備軍事拓展素質,能夠將團隊的拓展培訓中融入軍訓因素。這類拓展培訓師更適合于新進企業員工、一線員工的拓展。

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